Job Seeker
Contact channel
ลางานฉ่ำ ลาบ่อยเกินเบอร์ ลาพร่ำเพรื่อ แม้เป็นสิทธิลูกจ้างตามกฎหมาย แต่เตือนแล้วนิ่งเฉย
นายจ้างไม่ไหวจริง อยากเลิกจ้าง ต้องจ่ายค่าชดเชยไหม
Lawเคลียร์ ขอสรุปคำตอบจากคำพิพากษาศาลฎีกาที่ 9279/2559 นะคะ
เรื่องนี้ลูกจ้างลาป่วย ลากิจ เฉลี่ยปีละ 22 วัน แต่เป็นการลาถูกระเบียบ และเนื่องจากเป็นการใช้สิทธิของลูกจ้างตามกฎหมาย จึงไม่ถือเป็นความผิดทางวินัย ดังนั้น เมื่อนายจ้างมีการออกหนังสือเตือนว่าลูกจ้างลาพร่ำเพรื่อ เมื่อลูกจ้างมีการลางานซ้ำ จะถือว่าทำผิดซ้ำหนังสือเตือนภายใน 1 ปี ไม่ได้ เพราะหนังสือเตือนนั้นไม่มีผลทางกฎหมาย เมื่อนำมาเลิกจ้างด้วยเหตุการทำผิดซ้ำหนังสือเตือน จึงต้องจ่ายค่าชดเชย ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118
อย่างไรก็ตาม แม้หนังสือเตือนดังกล่าว จะไม่มีผลตามกฎหมาย แต่ก็ถือว่านายจ้างได้มีการตักเตือนลูกจ้างเรื่องลางานพร่ำเพรื่อแล้ว นายจ้างจึงมีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 583 และลูกจ้างมีพฤติกรรมไม่เหมาะสม ตักเตือนแล้วไม่ปรับปรุง การเลิกจ้างจึงมีเหตุอันสมควร จึงเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม นายจ้างจึงไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
โดยสรุปคำพิพากษานี้
1 ต้องจ่ายค่าชดเชย เนื่องจากการออกหนังสือเตือนด้วยเหตุการณ์ลางานตามสิทธิลูกจ้าง และเป็นการลาถูกระเบียบ ไม่ใช่ความผิดทางวินัย หนังสือเตือนจึงไม่มีผลทางกฎหมาย เมื่อลูกจ้างมีการลางานซ้ำ จึงไม่ถือเป็นการทำผิดซ้ำหนังสือเตือน ภายใน 1 ปี เลิกจ้างด้วยเหตุนี้ จึงไม่ใช่ความผิดตามมาตรา 119 นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย (ลูกจ้างทำงานครบ 120 วัน)
2 เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เพราะแม้หนังสือเตือนไม่มีผลทางกฎหมาย แต่ก็ถือว่านายจ้างตักเตือนแล้ว ลูกจ้างไม่ปรับปรุง เป็นพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม จึงเลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า ตามป.พ.พ. มาตรา 583
3 ไม่ต้องจ่ายค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เนื่องจากพฤติกรรมไม่เหมาะสม ถือเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม
ลงทะเบียนอบรมออนไลน์ฟรี หลักสูตร การออกหนังสือเตือน จัดการพนักงานสุดแสบให้ถูกกฎหมาย >> https://forms.gle/dWLoGXZgnqpXLtRX7
Job Region Area
JOBBKK.COM © Copyright All Right Reserved
Jobbkk has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
